如何体面离职而不伤感情？

所谓离职见人品，也能体现出个人的格局。那么，如何体面而不伤感情离职呢？员工有必要交待离职的真实原因吗？如何看待员工离职理由说谎？

如何体面离职不伤感情？

第一，务必提前沟通好。

给公司招聘新人顶替你留一个缓冲期。不要说你今天提离职，明天就要走人，放心，公司也不会同意你走的。

第二，站好最后一班岗。

这是职业人的基本素质，在其位谋其政。切记不要因为即将离职，就磨洋工怠慢眼前的工作。一个不负责任的人可是不招待见的，无论是在生活中，还是在职场中。

第三，做好工作与财物的交接。

把你要做的事情认真交接给你的下一任，离职前公司财物记得整理好归还给行政小姐姐。

第四，态度尽可能真诚点。

圈子就那么大，说不定哪天再见，成为合作伙伴也是有可能的。凡事留一线，日后好相见！

员工有必要交待离职的真实原因吗？

离职理由不一定非要如实回答，既然都已经决定离职了，对于公司来说，员工交待为什么离职的真实原因，意义不是特别大。普通员工离职多是因为干得多了，工资少了，而高层管理人员离职，大都是找到了更好的岗位。反正都是要走，给双方都留点体面。他日江湖再见，还能有点香火之情。平时没事，大家朋友圈还能互相点点赞。

总之，离职原因对于结果并不会有什么影响，所以，找一个无伤大雅的理由，总比撕破脸的好。客套话真实的涵义大家心里都明白。但只要不说破，人与人之间那点温情和体面就还能保留。

员工离职时没有说真实的理由，原因如下：

一、不给自己惹麻烦

很多公司存在的问题员工在进入公司之前是不知道的，比如工作中发现公司某些行为不符合法律规定，亦或是和领导相处不来，被打压排挤，想要离职。

这种时候如果直接指出公司存在的问题，可能会让老板对你产生厌恶，或者说其他员工报复，甚至公司不给你发工资，与其惹上这样的麻烦还不如直接以家里有事来推脱，这样既不得罪人又可以起到辞职的作用，可谓两全其美。

二、不好意思

有的人在面试和简历的环节做了非常充分的准备，而获得的offer也是非常难得的，入职前还干劲十足想要，而进入公司后却发现自己待不下去。

这个时候就会自己提出离职，如果直接说自己不想干了，便与面试时沟通的不相符合，也显得自己这个人没有毅力，干事搞不了三天，这样就导致所有的问题都出在自己身上，而提出家里有事便可以掩盖这些缺点，让自己不会太没面子。

三、更直接的达到目的

如今企业的招聘成本都比较高，HR们也最怕招进来的员工干几天就离职，这无疑增加她们的工作量，所以他们会想法设法留住招进来的员工。

这个时候如果员工说自己干的不爽而要离职，便会接到HR和部门经理的谈话及挽留，他们会百般劝说你就下来，这样也要给员工辞职造成压力，所以直接说家里有事就可以跳过挽留这一步了。

不管是员工的离职说谎，还是老板的假意挽留，其实都是给对方面子。